Cuộc đua dành cho những người thay đổi cuộc chơi: Tổ chức của bạn đang đi sau hay dẫn đầu?
Bạn không chắc lắm vì tổ chức của bạn có thể đang trải qua những tình huống sau:
Vấn đề "Thầy bói xem voi" trong phát triển nhân lực
Các nhà lãnh đạo khó có thể hiểu được lý do tại sao nhân viên và văn hóa của họ không theo kịp kỳ vọng tăng trưởng kinh doanh, dẫn đến những rủi ro không lường trước được, những giả định không chính xác và các giải pháp phát triển nguồn nhân lực tốn kém
Tổ chức thiếu gắn kết và thiếu động lực
Sự gắn kết đội ngũ kém, các giá trị không phù hợp, sự không nhất quán trong giao tiếp và sự khác biệt về mục tiêu, v.v. làm giảm động lực của toàn bộ tổ chức
Không thể triển khai các mục tiêu chung
Sự gắn kết mục tiêu lỏng lẻo dẫn đến các mối quan hệ không lành mạnh, xung đột lợi ích và phản hồi không biến thành hành động. Những điều này dẫn đến các đội ngũ không thể triển khai các mục tiêu chung.
Kết quả là...
Mô hình kinh doanh lung lay, đứt gãy
Tất cả được trình bày trong 9 miếng ghép của Mô hình kinh doanh Canvas như sau:
Tại sao bạn cần OPC?
"Bởi vì tôi muốn tìm một cách làm thực sự khác biệt để thu hẹp khoảng cách chiến lược - thực thi"
Gói giải pháp 3 giai đoạn
Gói giải pháp bạn cần để khám phá sức mạnh riêng biệt của tổ chức, thúc đẩy lợi thế cạnh tranh mà không ai có thể sao chép được
Bệ phóng mục tiêu trên Một trang giấy
Xác định các yếu tố chính để triển khai & phổ biến OKR/KPI ở mọi cấp độ
Đảm bảo sự gắn kết của các động lực chính - 04 miếng ghép làm Bệ phóng mục tiêu
04 miếng ghép mang tên Nguyên tắc Kim tự tháp, Cây trách nhiệm, Động lực thúc đẩy hiệu suất, Bộ lọc thông tin giúp các tầng nhân sự đạt được tất cả OKRs đã đề ra
Cam kết mục tiêu
trên Một trang giấy
Thúc đẩy & xác thực hiệu quả OKR/KPI với dữ liệu khách hàng làm trung tâm
Tăng cường sự liên kết giữa OKR/KPI ở mọi cấp độ để tiếp tục cắt giảm mọi chi phí do xung đột
Xác định và cung cấp các Giải pháp Giảm rủi ro nhằm duy trì Cam kết Mục tiêu lấy Khách hàng làm trung tâm cho Động lực Phát triển Bền vững
Dành cho Lãnh đạo Tổ chức
Bạn đã thử BSC-OKR-KPI và nhiều nỗ lực khác nhưng vẫn gặp khó khăn trong việc đánh giá hiệu suất của toàn bộ tổ chức trong việc đạt được các mục tiêu cao nhất và duy trì tầm nhìn dài hạn?
Lên lịch họp demo để khởi động Chương trình cải thiện tổ chức và gắn kết đội ngũ của riêng bạn với ROI cao nhất và chi phí thấp nhất trong hành trình lãnh đạo của bạn, với những lợi ích sau:
👩💼Thành viên trong tổ chức của bạn đạt đồng thuận cao về mục tiêu
🤵♂️ Lãnh đạo giải phóng mục tiêu của thành viên thông qua giải quyết vấn đề cụ thể/tạo sự đổi mới
🎯Đồng thuận về các mục tiêu cao nhất của tổ chức và đội ngũ
📕 Báo cáo từng trường hợp cập nhật thường xuyên trên các nền tảng được chia sẻ trong toàn tổ chức
Dành cho Lãnh đạo nhiều
đội ngũ
Bạn có đang phải vật lộn với tình trạng thiếu gắn kết giữa các đội ngũ và chi phí vượt mức khi hiệu quả làm việc khó đạt được do văn hóa doanh nghiệp và chính sách nơi làm việc không rõ ràng?
Lên lịch họp demo để khởi động Chương trình cải thiện tổ chức và gắn kết đội ngũ của riêng bạn với ROI cao nhất và chi phí thấp nhất trong hành trình lãnh đạo của bạn, với những lợi ích sau:
👩💼Từng đội ngũ đạt được sự đồng thuận cao về các mục tiêu của nhóm đội ngũ
🤵♂️ Lãnh đạo nhóm đội ngũ giải phóng mục tiêu của thành viên thông qua giải quyết vấn đề cụ thể/tạo sự đổi mới
🎯Đồng thuận giữa mục tiêu của nhóm đội ngũ với mục tiêu của từng đội ngũ
📕 Báo cáo từng trường hợp cập nhật thường xuyên trên các nền tảng được chia sẻ trong nhóm đội ngũ
Dành cho Lãnh đạo đội ngũ
Bạn có đang gặp khó khăn với tình trạng các thiếu gắn kết trong làm việc nhóm và hiệu suất làm việc thấp của các thành viên mặc dù nỗ lực L&D (Học tập và Phát triển) ngày càng tăng không?
Lên lịch họp demo để khởi động Chương trình cải thiện tổ chức và gắn kết đội ngũ của riêng bạn với ROI cao nhất và chi phí thấp nhất trong hành trình lãnh đạo của bạn, với những lợi ích sau:
👩💼Thành viên trong đội ngũ đạt được sự đồng thuận cao về mục tiêu của đội ngũ
🤵♂️ Lãnh đạo giải phóng mục tiêu của thành viên thông qua giải quyết vấn đề cụ thể/tạo sự đổi mới
🎯Đồng thuận về các mục tiêu cao nhất của đội ngũ và cá nhân
📕 Báo cáo từng trường hợp cập nhật thường xuyên trên các nền tảng được chia sẻ trong toàn đội ngũ
Dành cho thành viên đội ngũ
Bạn có đang phải vật lộn với đội ngũ làm việc thiếu gắn kết và chính trị hóa nơi làm việc mặc dù bộ phận HR/OD ngày càng nỗ lực không?
Lên lịch họp demo để khởi động Chương trình cải thiện tổ chức và gắn kết đội ngũ của riêng bạn với ROI cao nhất và chi phí thấp nhất, với những lợi ích sau:
👩💼Thành viên trong đội ngũ đạt được sự đồng thuận cao về mục tiêu của nhóm
🤵♂️ Tiềm năng của các thành viên trong nhóm được giải phóng & đánh giá cao từ bên trong và bên ngoài thông qua giải quyết vấn đề cụ thể/tạo ra sự đổi mới
🎯Đồng thuận cao nhất giữa mục tiêu của cá nhân với mục tiêu đội ngũ
📕 Báo cáo từng trường hợp cập nhật thường xuyên trên các nền tảng được chia sẻ trong toàn đội ngũ
