* 2025 Comic Interactive Calendar
"Don't forget to open the calendar at the beginning of each month to stay updated with the latest information from this living calendar
"Đừng quên mở lịch vào mỗi đầu tháng để cập nhật những thông tin mới nhất từ cuốn lịch sống này nhé!
"You're holding a one-of-a-kind calendar in Vietnam—the comic-inspired Calendar created by Respect Vietnam, Weatwork, and OPC—One Page 4 Change, exclusively for their special business partners like you. We hope you use this special Calendar throughout 2025 to be inspired every month by 12 featured comics, 12 mind-changing questions, and 12 famous sayings related to the topics raised by the questions. "
"Bạn đang cầm một cuốn lịch độc đáo tại Việt Nam—Lịch tranh biếm họa do Respect Vietnam, Weatwork và OPC—One Page 4 Change phát triển, dành riêng cho các đối tác kinh doanh đặc biệt như bạn. Chúng tôi hy vọng bạn sẽ sử dụng cuốn lịch đặc biệt này trong suốt năm 2025 để được truyền cảm hứng mỗi tháng bởi 12 tranh biếm họa nổi bật, 12 câu hỏi thay đổi tư duy và 12 câu nói nổi tiếng liên quan đến các chủ đề được nêu ra bởi các câu hỏi đó."
The question of February is exclusively made for visionary leaders & change-makers:
Câu hỏi trong Tháng Hai dành riêng cho lãnh đạo tổ chức có tâm và tầm, những người có thể lãnh đạo sự thay đổi thành công:
Nhân tài đang làm việc và hợp tác như thế nào trong tổ chức?How do talents work & cooperate in your organisation?
Tại sao chúng tôi đặt câu hỏi này?
Vì hiểu cách nhân tài làm việc và hợp tác trong một tổ chức là rất quan trọng vì nhiều lý do:
Hợp tác và Đổi mới: Cách nhân tài hợp tác có thể ảnh hưởng đáng kể đến mức độ đổi mới trong tổ chức. Bằng cách hiểu những động lực này, chúng ta có thể tạo ra một môi trường khuyến khích giải quyết vấn đề sáng tạo và chia sẻ các ý tưởng đa dạng.
Văn hóa Tổ chức: Sự hợp tác giữa các nhân tài phản ánh văn hóa cơ bản của tổ chức. Nó giúp chúng tôi đánh giá liệu văn hóa có thúc đẩy làm việc nhóm, tôn trọng lẫn nhau và tầm nhìn chung hay không, điều này rất quan trọng cho sự thành công lâu dài.
Hiệu quả và Năng suất: Sự hợp tác hiệu quả giữa các nhân tài dẫn đến hiệu quả và năng suất cao hơn. Bằng cách xem xét cách nhân tài làm việc cùng nhau, chúng tôi có thể xác định và giải quyết bất kỳ nút thắt hoặc thách thức nào có thể cản trở hiệu suất.
Phát triển Nhân tài: Hiểu được động lực hợp tác giúp thiết kế các chương trình phát triển nhân tài tốt hơn. Nó đảm bảo rằng nhân viên không chỉ có kỹ năng mà còn có khả năng làm việc tốt với người khác, điều này rất quan trọng cho sự phát triển của họ và sự thành công của tổ chức.
Thông tin Lãnh đạo: Câu hỏi này cung cấp thông tin quý giá cho các nhà lãnh đạo để hiểu rõ điểm mạnh và điểm yếu trong đội ngũ của họ. Nó giúp đưa ra các quyết định thông minh về thành phần đội ngũ, phong cách lãnh đạo và phân bổ nguồn lực.
Khả năng Thích ứng và Khả năng Phục hồi: Trong môi trường kinh doanh thay đổi nhanh chóng, khả năng của nhân tài làm việc và hợp tác hiệu quả quyết định khả năng thích ứng và khả năng phục hồi của tổ chức. Nó đảm bảo rằng tổ chức có thể điều hướng các thách thức và nắm bắt cơ hội một cách hiệu quả.
Bằng cách đặt câu hỏi này, chúng tôi nhằm mục đích hiểu rõ toàn diện về các động lực nội bộ thúc đẩy sự thành công. Nó cho phép chúng tôi tạo ra các chiến lược không chỉ nâng cao hiệu suất cá nhân mà còn xây dựng một tổ chức gắn kết và hiệu suất cao..
Why do we make this question?
Because understanding how talents work and cooperate within an organization is crucial for several reasons:
Collaboration and Innovation: The way talents collaborate can significantly impact the level of innovation within an organization. By understanding these dynamics, we can foster an environment that encourages creative problem-solving and the sharing of diverse ideas.
Organizational Culture: The cooperation among talents reflects the underlying culture of the organization. It helps us gauge whether the culture promotes teamwork, mutual respect, and a shared vision, which are essential for long-term success.
Efficiency and Productivity: Effective cooperation among talents leads to higher efficiency and productivity. By examining how talents work together, we can identify and address any bottlenecks or challenges that may hinder performance.
Talent Development: Understanding the cooperation dynamics helps in designing better talent development programs. It ensures that employees are not only skilled but also capable of working well with others, which is vital for their growth and the organization's success.
Leadership Insight: This question provides valuable insights for leaders to understand the strengths and weaknesses within their teams. It helps in making informed decisions about team composition, leadership styles, and resource allocation.
Adaptability and Resilience: In a rapidly changing business environment, the ability of talents to work and cooperate effectively determines the organization's adaptability and resilience. It ensures that the organization can navigate challenges and seize opportunities efficiently.
By asking this question, we aim to gain a comprehensive understanding of the internal dynamics that drive success. It allows us to create strategies that not only enhance individual performance but also build a cohesive and high-performing organization.
_______________________________________________________________________________________
Do your talents work for money or respect at work? Vậy nhân tài đang làm việc vì tiền hay vì sự tôn trọng & chuyên nghiệp trong tổ chức?
""True talent thrives not just on the lure of money, but on the pillars of professionalism and respect."- "Tài năng thực sự không chỉ phát triển nhờ sự hấp dẫn của tiền bạc, mà còn dựa trên nền tảng của tính chuyên nghiệp và sự tôn trọng.""
Do you agree with this saying? Bạn có đồng ý với câu nói này không?
Yes | Có
No | Không
Nếu đồng ý, theo bạn tại sao nhân tài lại bỏ chúng ta? If yes, why do talents leave us?
Conflicted & divergent mindsets |Tư duy khác biệt & đối lập
Trao đổi thông tin kém hiệu quả | Ineffective communication
Unaligned goals | Mục tiêu thiếu gắn kết giữa cá nhân & teams
Half-way in achieving goals | Nỗ lực nửa vời
You can vote for more than one answer.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Weatwork.co is Vietnam's pioneering platform for aligning goals and teams.
Our products are uniquely tailored to fit Vietnamese and Asian work cultures, transforming individual and team ideas into impactful, organization-wide actions through lean thinking, design thinking, infographics, animated videos, and comics.
Our mission extends to redefining organizational and people development models in Vietnam and globally, aiming to prepare purpose-driven leaders and foster people-centric organizations in an ever-evolving business landscape.
Contact us at support@weatwork.co & +84888061222
Comments